Yasmin González, es la country manager de Stefanini Group en Colombia, quien en medio de sus labores también apunta a una equidad de género, donde se rompan los prejuicios que con el tiempo se han consolidado.
Con sus más de 30 de años de experiencia ha aportado no solo en el avance de la empresarial, sino que también en la parte de la equidad de género en la industria tecnológica, apoyando al avance de las oportunidades de desarrollo y puestos de trabajo.
Considera que los retos para las mujeres inician desde el momento que deciden formarse en una carrera STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), ya que se ha posicionado como un espacio masculino, Asimismo sucede al momento de enfrentarse al mundo laboral.
“En el camino te das cuenta que más allá de encajar, es más importante ser y demostrar las capacidades. Eso me ha permitido llegar a un mundo marcado por el liderazgo masculino, donde he aprendido mucho, me he retado cada vez más y también he capitalizado los retos, para que hoy, en mi rol de gerente de país de esta compañía multinacional, tenga el privilegio de empoderar a hombres y mujeres en equidad, impulsar talentos, crear espacios y condiciones que favorezcan el trabajo en equipo y guiar a cada colaborador a valorar el aporte que tienen todos dentro una organización”
Yasmin González, country manager de Stefanini Group en Colombia.
Beneficios de las oportunidades laborales a mujeres
La inclusión de mujeres en equipos de trabajo equitativos mejora la innovación, la resolución de problemas y la productividad, especialmente en la industria tecnológica, y ayuda a cerrar brechas de género.
Stefanini Group, como empresa multinacional líder, está comprometida con la promoción de un entorno laboral equitativo y valora la contribución de hombres y mujeres por igual.
Programas liderados por Yasmin González
Yasmín ha liderado programas de:
- Transformación del negocio
- Gestión del cambio
- Desarrollo de modelos operativos
- Implementación de modelos de gobierno corporativo
- Gestionando equipos interculturales
Además, ha impulsado, a sus equipos a trabajar soluciones para sus clientes en pro del desarrollo, por medio de su conocimiento en cuanto a tecnología e investigación de mercados.
Equidad de género en el futuro
“Es importante empezar por eliminar las limitaciones con respecto a las aspiraciones laborales de las niñas, es decir, no hay trabajos que sean desempeñados solo por mujeres o solo por hombres. Además, en un sector tecnológico tan lleno de grandes oportunidades laborales, es fundamental que el campo laboral sea aprovechado por las futuras generaciones”
Yasmín González, country manager de Stefanini Group en Colombia
Concluyendo, que es importante darle visibilidad al trabajo de las mujeres que encabezan las grandes compañías en los diferentes sectores e industrias, no solo en el sector tecnológico.